Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по здоровью сотрудников
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по здоровью сотрудников, который будет разрабатывать, внедрять и координировать комплексные программы, направленные на сохранение и укрепление физического, психологического и социального благополучия персонала. Эта роль находится на пересечении охраны труда, корпоративного благополучия, профилактической медицины, управления рисками и внутренних коммуникаций. Специалист будет тесно взаимодействовать с руководителями подразделений, HR-командой, службой охраны труда, медицинскими провайдерами, страховыми партнерами и самими сотрудниками, чтобы формировать безопасную, поддерживающую и здоровую рабочую среду.
Менеджер по здоровью сотрудников анализирует потребности организации и персонала, оценивает факторы риска, связанные с условиями труда, уровнем стресса, образом жизни и организационной культурой, а затем предлагает практические решения, которые помогают снижать заболеваемость, повышать вовлеченность и улучшать общее качество трудовой жизни. В круг задач входит разработка программ профилактики профессионального выгорания, поддержки психического здоровья, повышения физической активности, формирования здоровых привычек, а также сопровождение инициатив по вакцинации, диспансеризации, эргономике рабочих мест и управлению отсутствием по болезни.
Успешный кандидат должен уметь работать как на стратегическом, так и на операционном уровне: формировать долгосрочное видение корпоративного здоровья, определять KPI и метрики эффективности, управлять бюджетом программ и одновременно обеспечивать качественную реализацию конкретных мероприятий. Важной частью работы является сбор и интерпретация данных, подготовка отчетности для руководства, оценка эффективности инициатив и постоянное совершенствование подходов на основе обратной связи и аналитики.
Мы ожидаем, что специалист будет уверенно ориентироваться в вопросах конфиденциальности медицинской информации, этики взаимодействия с сотрудниками, законодательства в области охраны труда и корпоративной социальной ответственности. Также важны развитые коммуникативные навыки, способность выстраивать доверие, продвигать культуру заботы о здоровье и мотивировать сотрудников к участию в программах благополучия.
Эта позиция подойдет профессионалу, который искренне заинтересован в создании устойчивой и человекоориентированной рабочей среды. Работа предполагает участие в межфункциональных проектах, проведение обучающих и информационных кампаний, координацию внешних поставщиков услуг и поддержку руководителей в вопросах здоровья команд. Если вам близка идея системного улучшения благополучия сотрудников и вы умеете превращать стратегию в измеримые результаты, эта роль даст возможность оказать заметное влияние на организацию, ее культуру и эффективность.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разрабатывать и внедрять корпоративные программы здоровья и благополучия сотрудников
- Проводить оценку рисков для физического и психического здоровья персонала
- Координировать профилактические мероприятия, медицинские осмотры и оздоровительные инициативы
- Взаимодействовать с HR, охраной труда, руководителями и внешними медицинскими партнерами
- Анализировать показатели заболеваемости, отсутствий и вовлеченности в программы здоровья
- Организовывать обучающие кампании по стресс-менеджменту, питанию и физической активности
- Контролировать бюджет программ и оценивать их эффективность по установленным метрикам
- Обеспечивать соблюдение конфиденциальности и этических стандартов при работе с данными сотрудников
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области медицины, общественного здоровья, психологии, HR или смежной сфере
- Опыт работы в корпоративном здоровье, охране труда, wellness-программах или управлении благополучием
- Знание принципов профилактики заболеваний и укрепления здоровья на рабочем месте
- Понимание законодательства в области охраны труда и защиты персональных данных
- Навыки анализа данных, подготовки отчетности и оценки эффективности программ
- Сильные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение управлять несколькими проектами одновременно и работать с разными стейкхолдерами
- Опыт взаимодействия с медицинскими и страховыми провайдерами будет преимуществом
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт разработки и внедрения программ здоровья сотрудников?
- С какими метриками вы работали для оценки эффективности wellness-инициатив?
- Как вы подходите к вопросам психического здоровья и профилактики выгорания в компании?
- Есть ли у вас опыт взаимодействия со страховыми компаниями и медицинскими провайдерами?
- Как вы обеспечиваете конфиденциальность чувствительной информации о сотрудниках?
- Какие инструменты вы используете для повышения вовлеченности персонала в программы благополучия?
- Опишите пример инициативы, которая привела к измеримому улучшению здоровья сотрудников.
- Как вы выстраиваете сотрудничество с HR, руководителями и службой охраны труда?
